新加坡人力资源学院提出了一项建议，即在公司员工人数少于50人的情况下，考虑将某些业务职能外包是一个明智的选择。这一建议的背后是因为小型公司可能缺乏足够的专业知识，无法全面了解并遵守繁琐的就业规定。通过选择外包服务，如Singaporery，您可以弥补这一知识差距，从而能够更有效地管理公司资源，集中精力于核心业务。在这方面，让我们为您提供支持与帮助！
薪金服务
- 每周、双周或每月的基础工资和法定扣除额的计算，以及离职员工的工资结算。
- 根据客户要求，选择不同的工资发放方式，包括支票签发或通过银行汇款。对于GIRO付款，将与员工和法定机构进行书面约定。
- 记录并及时按月支付公积金（CPF）。
- 计算雇员福利。
- 准备年底lR8A表格和附录（可为硬拷贝或电子版）。
- 准备IR21、GML、NS MUP、公积金退款、政府统计表格等。
- 准备人纳税申报并与新加坡税务局结算。
员工招聘与工作准证申请
- 在您的业务不断增长时，您可能需要聘请合适的候选人来填补一些关键职位，以实现更大的业务绩效。我们与不同行业合作伙伴紧密合作，提供高效率和高素质的中介服务。我们将全力满足您的招聘需求和要求。此外，我们的服务还包括为外籍人才申请各类工作准证，如EP、SP、WP以及家属准证。
